L'intervention systémique

L'approche systémique

Des techniques pour améliorer les relations humaines, unir les forces et engager le collectif.

Vous souhaitez améliorer les interactions au sein de votre organisation ? Engager un changement collectif ? Créer de la synergie de groupe ? Dynamiser et renforcer les actions collectives ? Optimiser l’organisation d’une équipe ou la reprise de votre entreprise ? Mieux anticiper et gérer une fusion ou la restructuration de votre société ? Bien appréhender une sortie de crise ?

L’intervention systémique accompagne le changement. Elle travaille sur les relations humaines dans les organisations et étudie les processus interactionnels d’un système. Un système est un ensemble d’éléments en interaction dans la poursuite d’un ou de plusieurs objectifs.

La thérapie systémique pour unir les forces et engager le collectif

La méthode systémique INEHO offre une approche globale qui enclenche des changements profonds grâce à ce principe fondamental et indispensable au succès de toute organisation.

« Le tout est plus que la somme des parties, un collectif uni est plus puissant que l’individu seul. »

Forte de l’application de ce principe, votre société enclenche des progrès significatifs à différents niveaux :

  • relations humaines,
  • intelligence émotionnelle et collective,
  • esprit d’équipe,
  • implication et motivation,
  • adhésion à la culture d’entreprise,
  • gestion et organisation d’entreprise,
  • gestion de projets,
  • accompagnement aux changements.

 

La méthode systémique INEHO analyse le fonctionnement global humain de votre entreprise, harmonise les relations entre collaborateurs, crée des synergies d’équipes et de la coopération transversale, optimise votre organisation. Vous inscrivez une dynamique nouvelle au sein de votre collectif et consolidez le changement de votre entreprise dans l’action.

Pauline Force est formée à l’intervention systémique en entreprise auprès de l’institut Repère (Paris).

L'intervention systémique signifie...

Interaction

Coopération

Changement

la thérapie systémique étudie l'approche interactionnelle d'un système

La boucle interactionnelle

L’approche systémique étudie la boucle interactionnelle d’un système

C’est-à-dire ce qui caractérise les relations entre deux parties (individus ou groupe d’individus) permettant de mettre en évidence les liens de cette relation dans son environnement.

L’approche systémique prend en compte la dynamique de toute la structure d’une organisation relationnelle et son évolution dans le temps.

Elle permet d’envisager et de provoquer le changement de situations non satisfaisantes en intervenant sur les processus interactionnels :

  • identifier les redondances,
  • faciliter l’apparition de nouvelles pratiques en faisant évoluer les représentations et les comportements,
  • veiller à conserver l’équilibre du système dans le changement.

 

Cela passe par l’adhésion au processus des personnes concernées, par l’accompagnement dans l’action et la consolidation du changement.

Plus d’informations sur l’intervention systémique ici.

Pauline FORCE explore cette thématique complexe sous différents angles, avec précision, pragmatisme et expertise :

  • communication efficace
  • management
  • cohésion d’équipe
  • gestion de projets
  • accompagnement au changement
  • gestion des conflits
  • intelligence collective des équipes

Découvrez les méthodes d’apprentissage et de perfectionnement INEHO